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    接下来就是体制改革。

    光明集团旗下，以后再也不存在总经理职务了。

    最高领导者要么叫董事长，要么叫董事局主席，其次是首席执行官，再就是各个细分领域的总裁或者总监。

    陈卫民笑道：“以后我就是董事局主席了？”

    池彻平说道：“这样最合适，董事长还是略微显得小家子气了。”

    陈卫民又提了几个意见，和池彻平讨论了半天。

    主要问题出在港岛光明和燕京光明。

    这两个公司的盈利能力太强大，而且很多都是账面价值，例如港岛光明投资的思科，账面盈利百分之几百了，但是实际上公司账户上一分钱没有。

    王杏大体的测算过，如果这两个光明也实行职工分红制度，他们的收入可能是其他制造类企业的十倍左右。

    所以，陈卫民不希望港岛光明和燕京光明也实行职工分红制度，而是希望按照全世界通用的绩效计算方法，并且保证他们的收入略高于光明集团旗下制造类企业。

    毕竟这两个光明的职工学历层次，远高于其他公司。

    再就是光明在线，也不准备实行。

    光明在线是烧钱的行业，分币不赚，搞分红也是摆设。

    所以陈卫民听取了池彻平的建议，达到一定层次之后，职工会获得一部分股票。

    两人商量完后，陈卫民说道：“还有一件事，你先指导光明在线完成制度改革，在总公司的制度施行之前，我要先完善一下光明在线的管理层。”

    池彻平答应下来。

    随着陈卫民要为大家讲课的时间越来越近，全世界各地自以为有资格听课的高管们，纷纷开始向燕京聚集。

    到9月29日，光明集团综合办公室的忙坏了，三十多辆车负责从机场接送相关参会人员。

    本来打算在集团公司的礼堂里举行。

    可是参加人数越来越多，以至于达到了五百多人，人数还在源源不断的增加，只能把会场改在了光明体育馆。

    而且很多不相关的人，也来了。

    像是苹果董事长麦克.马尔库拉、CEO乔布斯，以及苹果公司的首席工程师等十几个人，一起到了华夏。

    而戴尔更是带着自己的CEO来了华夏，当然，人家不光来听陈卫民训话，主要是来华夏考察一下华夏电子集团公司，戴尔已经开始考虑全面更换华夏的电脑配件了。

    陈卫民听说比尔.盖茨要来华夏访问，就知道这家伙没憋好屁。
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